尊龙凯时

——2023年度知识产权银行工作总结大会圆满举行

    公司自2021年成立知识产权银行以来，通过对标学习，经历了从“认识了解—落实执行—全面开展”的过程，该机制已顺利推行三年，取得的成绩可圈可点。知识产权银行分为合理化建议、职称申报、项目申报、软科技成果
、分析方法开发、降本增效六大类，其中降本增效类是今年的新亮点
，生产车间通过各项工艺优化及提升从而实现降低成本，提升企业效益
。

    会上
，总经理助理宋小军对2023年知识产权银行工作进行了深度总结
。今年公司获得积分的人数和积分数额均呈上升趋势，共有398人获得积分1428000分

，较去年增长近百人
。各部门、车间共提交252个创新提案
，其中有222个获得审批，共有316人获得知识产权积分1193300分，较去年增长约320000分。经后期综合评审
，涉及知识产权类项目30项(105个)、降本增效类项目24项(117个)，其中降本增效类的8项主要生产工艺优化及提升项目合计节约成本近400万元
。完成分析方法开发56项，发明专利授权7项，实用新型专利授权11项

，软著3篇
，各类期刊发表文章6篇，软科技成果方面取得了不菲的收获和成就。

    今年收到来自19个部门的合理化建议298条，获得知识产权积分41200分

，较去年增长10000分。其中，118条合理化建议从公司的安全生产、设备设施改造

、产品工艺技改、经营管理等方面提出的建议具备一定可行性
，经银行会议讨论拟交办相关部门拟采用
、推广、实施。所以今年公司提出的合理化建议无论从数量还是质量上都有了质的提升。

    迄今为止

，公司共有158人通过各类职称评审，获得各类职称资格证书，占职工总人数的30.15%
。证书类别涵盖了高级
、中级、初级职称证书，注册安全工程师

、执业药师、消防证书
、污水处理证书等各个方面。今年新增21人通过各类职称评审和认定
，其中初级职称10人，中级职称11人
。职称申报累计获得积分77900分，同比增长19000分。

    尊龙凯时集团常务副总经理、江苏森萱董事长吴玉祥在讲话中说，一直以来，公司都将创新摆在非常关键的位置，持续推进产品创新
、技术创新和管理创新
，不断向创新要效益
。知识产权银行制度充分调动广大员工的积极性
，鼓励开展各类创新活动，激发员工自主创新热情

，确保企业保持良好发展态势。

    董事长指出
，未来公司将坚定不移地推动创新转型道路，以知识产权银行为抓手打造长效创新机制，贯彻集团公司双轮驱动发展战略，紧紧围绕“做精原料药、做专中间体、做大新材料、布局仿制药和创新药”的中长期战略;进一步扩大知识产权银行工作的规模，拓宽覆盖面，不断投入资金引入先进设备
，依托优秀的人才
、完善的信息
、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度和老产品的技术更新，将其打造成为公司创新工作的亮点和名片，以实现公司的永续经营和品牌发展。

    公司对知识产权银行项目奖
、成本节约奖、学习达人奖进行表彰奖励。

    先进个人保泰松车间主任高丽燕
、生产制造处副经理丁勇分别发言。

    奋斗是时代不变的主题
，创新是企业发展的动力。希望广大创新工作者牢牢把握守正创新的时代要求，按照公司对创新工作的部署和要求，牢固树立变革和创新理念
，大力发扬求真务实、勇于开拓的创新精神，坚定信心、实干担当、接续奋斗
，不断在各自岗位上取得新的突破
，确保公司2024年经营目标的实现。